Sistema de Gestión de Compliance Penal de AXEL HOTELS y Sociedades Filiales
AXEL CORPORATION GRUPO HOTELERO S.L., sus Sociedades Socias y sus Sociedades Filiales/dependientes (controladas directa o indirectamente por JUBLA INV, S.L y AXEL CORPORATION GRUPO HOTELERO S.L.), que se indican a continuación, que, por decisión de sus respectivos órganos de administración, se han adherido al Sistema de Gestión de Compliance Penal Corporativo (SGCP, )con el diseño, planificación, adopción y ejecución eficaz del SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE PENAL (SGCP), perfectamente adaptado a sus riesgos concretos y actividades, pretenden dar un paso más en su compromiso de mejora continua con el fin de situarse en todo momento en los más altos estándares en materia de integridad, ética, profesionalidad, responsabilidad social y buen gobierno, y adoptan, en el marco del SGCP, el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA y la POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL, como estándares comunes de comportamiento exigidos en toda la Organización y publicados.
Sociedades a las que se aplica el Sistema de Gestión de Compliance Penal (SGCP) corporativo:
- AXEL CORPORATION GRUPO HOTELERO S.L.
- Jubla INV, S.L
- Cusa 33, S.L.
- Hotel Axel S.L.U.
- Axel Travel S.L.U.
- Two By Axel Barcelona S.L.U.
- Axel Beach Hotel Ibiza S.L.U.
- Axel Hotel San Sebastian S.L.U.
- Axel Hotels Cuba S.L.
- Axel Hotel Berlin GMBH.
- Two By Axel Hotel Berlin GMBH.
- Axel Hotel Miami LLC.
- Axel Hotel Venezia S.R.L.
AXEL CORPORATION GRUPO HOTELERO S.L., y todas las referidas SOCIEDADES constituyen la ORGANIZACIÓN a la que resulta de aplicación su SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE PENAL (SGCP) corporativo, y que, en adelante, también las denominaremos en conjunto AXEL HOTELS.
Código Ético y de Conducta de AXEL HOTELS
En el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA se recogen los principios del “Espíritu AXEL” (Misión, nuestro Lema, nuestra Causa, nuestros Valores, nuestra Filosofía de Atención al Cliente y nuestras Competencias Clave) que la Organización aplica en el desarrollo de sus actividades, así como su compromiso con el cumplimiento de la Ley y los valores éticos que defienden, normas de conducta, así como el régimen sancionador aplicable en caso de incumplimiento.
El CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA se trata de un hito muy relevante, porque los valores generales que inspiraron la fundación de AXEL HOTELS fueron, y continúan vigentes y fortalecidos, el esfuerzo por desarrollar un proyecto centrado, como valores claves, que rigen nuestras actuaciones:
- Actuar con vocación de Servicio: cuando decidimos, buscamos el beneficio del cliente y del negocio. Nos centramos en satisfacer al cliente y en ayudar a los compañeros a lograrlo, aun cuando nadie nos mire o nos lo pida, incrementando así nuestra eficacia.
- Actuar con Honestidad, Responsabilidad, Valentía y Auto-exigencia.
- Actuar con Humildad y Autocrítica.
- Actuar con Empatía, Compasión y Generosidad.
- Actuar con Perspicacia e Iniciativa.
- Actuamos con Esfuerzo y Sacrificio.
- Actuar con Criterio, Prudencia y Precisión.
- Tratando a clientes y compañeros con la Excelencia con la que nos gusta ser tratado.
Contando, para ello, con un equipo altamente cualificado, honesto, motivado, eficaz y riguroso, que persigue la mejora continua.
Los principios y valores de AXEL HOTELS son conocidos, asumidos y seguidos por todas las personas que conforman la Organización para garantizar su integridad en todas sus actividades. Con el objetivo de ir más allá, queremos compartirlos con el conjunto de nuestros grupos de interés, para lo que formulamos el presente CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA, que recoge los valores, principios generales de actuación y pautas de conducta que nos han guiado a lo largo de estos años y se adapta a las nuevas demandas sociales y de gestión corporativa.
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Política de Compliance Penal de AXEL HOTELS
La POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL desarrolla lo establecido en el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA de AXEL HOTELS, principalmente sus apartados 5 y 6, y, por consiguiente, enlaza con sus valores éticos, ratificando la firme voluntad de AXEL HOTELS por mantener una conducta respetuosa tanto con las normas como con los estándares éticos y fijando, para ello, su marco de principios y reglas de conducta de obligado cumplimiento en materia penal, alineado con la determinación de AXEL HOTELS de no tolerar en su seno ninguna conducta que pueda ser constitutiva de delito.
La POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL tiene la finalizad de reforzar el sistema de cumplimiento actual, impulsando una cultura corporativa de ética e integridad, y de tolerancia cero respecto de los riesgos penales, y forma parte del cuerpo normativo de AXEL HOTELS, destinado a prevenir, detectar y responder frente a cualquier conducta delictiva que pueda comportar responsabilidad penal para la persona jurídica, así como daños económicos y reputacionales.
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Canal Ético de AXEL HOTELS
En el marco del compromiso de AXEL HOTELS con una verdadera cultura ética y de cumplimiento, así como la ejecución eficaz del CÓDICO ÉTICO Y DE CONDUCTA y de la POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL, se establece la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos, creando el CANAL ÉTICO como vía adecuada y eficaz para dar cumplimiento a este requisito, para detectar, a través de la colaboración de todos, posibles irregularidades o incumplimientos.
Así el CANAL ÉTICO establece un procedimiento de comunicación confidencial de acuerdo a su POLÍTICA DE USO, con el fin de que, tanto los Miembros de la Organización (administradores, alta dirección, direcciones o responsables, personas empleadas, y, en general, personas bajo subordinación jerárquica de cualquiera de ellos), Socios de Negocio (clientes, proveedores, colaboradores, etc.) así como cualquier Tercero y otras partes interesadas o grupos de interés de AXEL HOTELS puedan denunciar o poner en su conocimiento cualquier comportamiento, actuación, conducta u omisión que pueda conllevar incumplimientos legislativos y/o prácticas contrarias a los principios y valores corporativos, normas establecidas en el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA y/o LA POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL, y trasladar cualquier sugerencia de mejora del sistema de cumplimiento y respeto de la legalidad, y demás normativas de la Organización.
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